自江苏农垦集团公司第二次党代会召开以来，淮海农场公司党委组织部门在人才梯队的培养过程中，以年轻干部成长的科学规律为遵循，不断加大优秀年轻干部的挖掘和培养力度，让新入职员工奔赴一线，在生产一线使用考察管理和识别干部，有效构建全链条的青年人才培养选拔机制，为淮海经济社会高质量发展培养锻造出有担当、有作为、有成效、有活力的生力军。
在政治忠诚教育中强素质。将忠诚教育和军垦文化作为年轻干部教育培训的必修课，教育引导年轻干部无论在何种岗位上，都要坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，服从组织安排，严守党的政治纪律和政治规矩。以弘扬军垦文化为抓手，建立常态化军垦文化教育培训和体验机制，通过参观农建四师暨淮海农场历史陈列馆，观看农场史实视频资料，听取老军垦、老党员实境教育，参加农场公司各项主题教育活动，让大家切实铭记“艰苦创业、不怕困难、团结奋进、无私奉献”的淮海精神，明白自己“从何处来、向何处去”的使命担当。
在强化能力素养上重培养。通过招聘和人才使用等方式，让青年人才活跃在农场公司各个岗位，并通过加强教育培训推动青年干部党性觉悟、思想观念、知识结构、干事能力“四跟进”。以实践锻炼，帮助年轻干部传承红色基因、拓展思维方式、锤炼过硬本领、提升能力素质。实施“师带徒”“青蓝工程”，对在工作中发现有培养前途、有干事创业能力、有奋发图强精神的青年人才，让年轻干部充分融入到重要的平台或岗位上，打造干部培养的“蓄水池”，让他们在乡村振兴、生态环保、项目建设、社区管理等工作一线挂职锻炼。对使用条件成熟，有较大发展潜力的干部大胆启用，近三年里，淮海组织部门共任命了10多名年轻干部升迁到科级以上的岗位上挂职锻炼。
在岗位历练提质里见成效。为培养青年人的视角和使命担当精神，农场公司党委配合上级部门，坚持将年轻干部安排交流到集团公司各部门、基层各单位等多个岗位挂职历练，或集中农场公司的青年人才，成立创新工作室，让大家在分工明确的创新平台上历练成长，彰显身手。近三年里，因在淮海各种岗位上成绩突出，被集团公司抽调和岗位交流的青年人才就有6人次；获得县市及集团公司等上级部门表彰的青年人才有13人次；有5名青年人才在淮海各个科级岗位上担任负责人，由青年人参与并申请获得国家发明专利的证书有14项。岗位人才培养和锻炼，切实提升了青年人才的实际工作能力。
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