党史学习教育开展以来，江苏省农垦农业发展股份有限公司（以下简称：苏垦农发）党委坚持以学促干，将学习作为解决企业发展问题的有效途径，坚持以上率下，公司领导带头深入基层为群众办实事解难题。公司党委提出“两个贯穿始终”，即将学习教育贯穿始终、将“我为群众办实事”实践活动贯穿始终，明确提出把学习党史同办好群众的身边事结合起来，切实把学习成效转化为工作动力，在公司上下全面开展问题“大起底”，把群众反映的“问题清单”变成“履职清单”，把“等职工上门”变为“送服务上门”，通过发放工会干部服务职工联系卡，明确任务，压实责任，动员全体党员干部通过各种方式途径为群众办实事解难题，以服务群众的实际成效作为检验党史学习教育成果的试金石。
公司党委找准工作切入点从覆盖面最广、职工群众最信赖的“娘家人”——工会着手，公司工会带动总部及所属24家分、子公司发放“工会干部服务职工联系卡”，把基层部门、田间地头、生产一线作为党员干部为民解难的“实践课堂”。5600多张联系卡点对点发放到职工群众手中，小小联系卡让职工难题不再“卡”。同时将党史学习教育深入群众，设立了党史学习教育热线及宣讲预告，让党史学习入民心。
聚焦问题 建起“联系网”
“先易后难，分批推进，集中解决”，遵循“职工群众最关切的问题优先，解决问题效能优先，急难愁盼难题至上”的原则，工会组织工会干部、广大党员通过各种方式和途径倾听民生堵点，全面梳理工作长期存在的痼疾，坚持目标导向、结果导向，主动为群众办实事、解难题。各级工会组织坚持边查找问题边整改，突出立行立改，对于群众反映的高频问题，主责领导和包片组领导与群众面对面沟通、点对点解决。需要其他部门配合的，通过“吹哨报到”的机制，将职工诉求一办到底，得到了职工的广泛认可和好评。各分、子公司工会根据各自实际需求，提供不同的特色化服务，唯一不变的是“开门问策、问需于民、问计于民”的宗旨。联系卡上印有工会干部、干事的电话、邮箱，并承诺24小时电话畅通，职工不论何时何地遇到难事、急事，只需一个电话，就能立刻得到响应，并采取“首接负责，一电到底”的原则，事事有回音、件件有着落、凡事有交代。“联系卡”正在成为公司拓宽职工诉求渠道和快速排忧解难的“及时雨”和“连心桥”。公司多措并举为民办实事，打出了一系列“组合拳”。公司全面推行大病互助基金制度，先后共划拨资金258万元用于大病职工的救助，切实解决困难群体的燃眉之急。切实维护女职工利益，实现女职工“两癌”筛查全覆盖，共1805人参加了筛查，同时全面落实女职工“四期保护”，签订女职工特殊权益保护专项集体合同。特别针对女职工开展了健康讲座，法律权益讲座，技能培训，并开展了瑜伽、健身操、礼仪等特色活动项目，保障女职工身心健康。
苏垦农发在扎实推进党史学习教育过程中，不仅致力于让广大党员、干部受洗礼、有提升，也要让群众受教育、得实惠。学史力行，实干为民，联系卡就是生动体现。公司在探索联系卡长效机制的过程中，总结出“四个一”工作法，即一张联系卡、一张电话网、一张“擂台榜”以及一个微信群。公司不断提升各级工会组织的执行力，遵照“就近、就便、就亲”的原则，将生产区职工作为基本管理单元，定点定人做好联系职工工作，建立民情问题反馈和意见建议收集的快速直通机制打通服务群众最后一公里。
搭桥联心织密“服务网”
公司所属分公司都处于农业生产一线，针对人员分散、职工众多的特点，工会采取“微网格”联系服务法，将不同生产区、一线岗位与工会干部一一对应、定人定点挂钩服务。每名党员给所联系的职工发放标注有网格编号、党员姓名、联系方式等基本信息的“联系卡”，讲明服务内容，定期走访服务对象，职工有需要可随时联系，有问题反馈第一时间给予帮助。东辛分公司提供具有工会特色的普惠性、常态性、精准性服务，2021年先后走访慰问困难职工家庭82户，发放慰问金、慰问品97800元；积极参加连云港市职工互助互济会，投入4万元为职工购买互助保障险；并发动各工会会员自发捐款7万余元，为困难家庭提供援助金。
岗埠分公司全面开展“定员定期”联系服务法，共开展服务活动208人次，重点排查存在的突出民生问题，对公司内8户困难职工，从最急需解决的问题入手，从最现实的需求出发，指定8名工会干部点对点，定人定责开展帮扶，送物资上门、帮助修缮房屋、谈心送暖，切实将帮扶服务落在实处。
大事小事记录“关心网”
民有所呼，我有所应。公司各级工会组织、党员干部在为民排忧解难中自觉践行初心使命，党员干部想群众所想，忧群众所忧、急群众所急，到群众最需要的地方去解决问题，回应“槽点”、纾解“痛点”、打通“堵点”、补齐“断点”，用心用情用力解决好生产一线中待遇保障、技能提升、医疗养老等方面民生问题。结合党史学习教育推出一批为民、惠民、便民的实招，解决一批损害职工利益的顽疾矛盾，不断通过化解民生难题开创工作新局面。无论大事还是小事，职工的事就是亟需解决的实事。一张“联系卡”，对应工会干部手中一本联系本，基本情况、总体需求、具体事件、解决路径、问题解决时间等都一一记录并落实。开展党史学习教育，就是要从党的百年非凡历程中汲取宝贵启示，始终站稳群众立场、树立宗旨意识，在顺应群众期盼、增进民生福祉的实践中，不断追求“我将无我，不负人民”的崇高境界。新洋分公司落实为民办实事工作，突出重点，层次分明地开展服务群众活动。4月，在“感党恩 献热血”活动中，90余名党员干部共累计献血26200毫升。5月，组织志愿者服务系列活动，开展环境整治、绿化植树、环境污染治理、关爱孤寡老人等一系列惠民行动。同时由党员带动群众，开展党史学习结对互助、生产区间党史知识竞赛、农业技能比武交流等活动，将党史学习教育惠及全体干部职工。东辛分公司2021年共投入41万元为职工购买劳保用品，并组织干部职工开展无偿献血活动，共计90余人参加，累计献血量达到28600毫升。
公司工会利用微信群及时回应和解决职工群众提出的问题。米业分公司收到患病职工陈昌秀的求助后，立刻研究、调整，针对她身体患病，从事放糠工作力不从心的情况，将其工种调整为工作强度较低的清洁工岗位，解决了她的难题。
临海分公司已下发联系卡547张。4月30日晚突降暴风雨，分公司西瓜地的大棚薄膜被刮掉、钢架倒塌变形，瓜农受灾严重，工会组织动员党员职工460人次突击性帮助瓜农们进行抢修，将损失降到最低。东辛分公司工会在劳务用工、农机作业方面，优先安排当地贫困户，增加季节性用工劳务收入；同时加强示范引领，工会组织农业技术人员免费培训种植技术，开展新技术、新装备试验示范，带动困难职工走出困境。
上门服务绘就“帮扶网”
干部作风好不好，关键看为民办事实不实，推进党史学习教育，就要弘扬担当精神，敢于接“最烫手的山芋”、挑“最沉重的担子”，做解决问题、造福职工的行动派和实干家。千条万条，不落实都是白条；千难万难，干起来就不难。农发人发扬军垦精神，激发抓铁有痕、踏石留印的干劲，各级单位制定出本单位的“民生清单”，标出问题中的“硬骨头”“老大难”，压实责任让班子成员带头攻坚克难，为每位干部制定个人“为民办实事”清单，同时开展党员“为民办实事擂台赛”，将党员为民办实事的数量、案例进行公示，进行大排名，激励党员干部为民办实事的热情。工会采取解决、解释、解气的“三解”工作法，以解决问题为根本，找症结，想办法，出实招。对于短期无法解决的或不合理诉求，讲政策，说道理，做解释，让群众的诉求得到积极的回应。同时每名班子成员围绕群众关注的痛点、难点、堵点问题，每月至少选取一件“带单一起办”，亲盯亲办，扎实推动疑难问题的化解。活动开展以来共征集合理化建议千余条，办理微实事900余件。
树高千尺，扎根沃土。我们党的百年历史，就是一部践行党的初心使命的历史，就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。这是来自历史的启示，更是面向未来的宣示。党史学习教育不是简单的“学”和“思”，落脚点是为群众办实事解难题。苏垦农发公司通过小小的联系卡，实现了服务群众的“清单式”管理，确保全员参与；“菜单式”设计，打造流动阵地；“账单式”反馈，增强学习教育实效。通过对服务职工情况的动态跟踪，不断检视问题解决成效，将学习教育测评结果与为民办实事考核挂钩，确保党史学习教育中“我为群众办实事”实践活动落地见效，教育引导党员以史增信、以史铸魂，坚定对共产主义的信仰，不断增强“四个自信”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动公司上下拧成一股绳，心往一处想、劲往一处使，思考和谋划公司改革发展，加快实现“打造国内一流国际领先的现代农业上市企业”的战略目标，为担当“两争一前列”时代重任、加快“强富美高”新江苏建设作出新的更大贡献，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。
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