近年来，江苏农垦淮海农场以培育和践行社会主义核心价值观为根本任务，以实现农场转型升级、和谐发展为根本目标，广泛开展“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”的宣传教育活动，将诚信文化作为企业文化的重要组成部分，使诚信文化成为助推农场和谐发展的核心竞争力。
一、强化教育引导，让诚信文化根植农场
淮海农场紧紧抓住信用体系建设和贯标管理这根弦，加强教育引导，充分发挥干部职工的主体作用，广泛汇集群众智慧，让诚信文化融入生活、内化于心、外化于行。
(一)突出主题宣传育文化。农场领导带头在职工群众中开展诚信教育，使“学法规、讲诚信、守合同”成为职工群众的自觉行动，力争使形成人人争当“诚信职工”的局面。宣传部门利用场报、网络、橱窗、文化墙等平台，大力宣传农场各行各业中涌现出来的诚信典型，从思想上引导职工群众向他们学习，提高职工群众的诚信意识。同时，农场深入开展“诚信宣传”道德讲堂活动，向职工群众开展讲政策，讲法律，讲诚信教育等，邀请诚信淮海人分享感人故事，让大家从中深切感悟到诚信的力量，让诚信文化撒满农场精神文明建设工作各个角落。
（二）树立诚信理念育文化。树立诚信文化理念，是提高农场社会信任和市场信任程度的前提和基础。农场注重增强农场领导班子的政治素养，使其树立起崇高的社会责任感、高尚的道德情操、高度的文化自觉、产业自觉，成为农场职工和当地社会的道德模范。农场把“诚实守信”作为文化农场的核心理念纳入到农场远景和战略发展目标中。通过对全场干部职工的培训、宣传和引导，使每个干部职工都树立诚信意识，并且转化为个人的自觉行动，带到生产、生活等各个环节。
（三）推进典型示范育文化。把开展丰富多彩的道德实践活动，作为培育诚信文化的重要载体。2011年以来，农场实施了两年一届的“文明新事”评选活动，评选出一大批先进典型，形成了大家评、大家学的浓厚氛围，促进了淮海人文明素质的提升。农场开展“明礼知耻·崇德向善”道德讲堂活动，以学身边人、做“最美淮海人”为要求，按照学模范、见行动的要求，学习了爱岗敬业省农垦劳动模范周保兵、舍身救人获得省农垦第二届文明标兵的曹兵等同志的先进事迹，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设，给广大群众居民提供了一个互相交流和互相学习的平台，大家用最朴实的语言，最朴素的道理共勉、共进。
二、健全规章制度，让诚信文化成为追求
淮海农场紧扣构建社会信用体系这个总任务，坚持不懈在重点领域、重要环节建机制、立规矩、抓创建，使诚信成为各行业、各单位的工作要求和自觉行动。
（一）健全机制立诚信。坚持以加强建章立制为牵引，着力形成齐抓共管工作格局。自2015年1月起，淮海农场全部实行内控管理制度。每年制定经济目标责任制，印发《淮海农场公民道德纲要》和《居民手册》。组织召开诚信建设座谈会。场文明办积极组织相关单位出台诚信建设规章，制定具有约束力的规范性文件，在全场构建起共同发力的诚信建设格局。农场的水生花卉园“爱莲苑”每年都有大笔对外贸易，面对来自不同国家的不同订单要求，他们始终坚持做到按期保质保量供货，有时还在外商没有打来货款的情况也正常发货。诚信打动了外商，带来了效益。爱莲苑目前已经发展到有几百个水生花卉品种，创下了每年订单销售各类水生花卉品种1000多万枝(芽)的业绩。
（二）构建体系立诚信。将“建设社会信用体系”纳入农场年度重点工作责任分工并进行专项督查，明确由宣传部门牵头负责建设社会信用体系，机关各有关部门配合持续推进该项工作开展。苏垦米业淮海有限公司以确保粮食安全为根本出发点。从水稻的选种到产品上市，中间的30多道质量标准关，均实施了严格的责任追究制和质量控制程序，真正实现了“渠星”大米从田头到市场的全程质量监控，使产品在短短几年间就跻身江苏名牌产品行列。
（三）抓好创建立诚信。淮海农场深入开展各类诚信主题创建活动，广泛吸引社会力量参与推动社会信用体系建设。近年来，农场以“共铸诚信”为主题，以打造“诚信淮海”为目标，深入开展了“知荣辱、讲道德、铸诚信”主题实践活动，建立健全社会信用体系。机关、社区开展了以优质服务、优良作风、优美环境服务于职工居民的“三优一满意”为主题的文明诚信单位创建活动。各农业单位广泛开展了“学科学文化、讲诚信文明、促生产增收”主题教育活动；学校、幼儿园开展了创建诚信校园、培育诚信师生，评选诚信学校、诚信班级、诚信学生等活动，着力培育青少年诚实守信的品质，以诚信教育、诚信管理、诚信服务取信于学生和家长，取信于社会；医院、供电公司等服务单位采取公开承诺等方式，教育干部职工树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务职工、奉献社会的职业道德，引导干部职工诚实友善待人，工作认真负责，全面推进全场的诚信建设。
三、狠抓全员共创，让诚信文化开花结果
通过一系列诚信文化教育活动，淮海农场的各部门、行业都涌现了大批模范践行职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的典范，诚信文化在淮海大地已经遍地开花。
（一）领导班子争做诚信的表率。近几年，农场先后完善和细化了“四好”领导班子创建、各单位班子和管理人员的年度考评、选人用人和评先奖优等一系列的政策制度。在选人用人上，遵循“按岗位需求，定准入门槛，凭工作实绩”的三条原则，既看年龄学历，又看工作能力，尤其注重工作实绩，从而增强了选人用人的科学性和可操作性，增强了选人用人的导向作用，也激发了干部队伍的活力。在年终评先奖优工作中，形成“不看资历看工作、不看关系看实绩、不看印象看效益”的共识。一律按照考核得分高低来确定，该一票否决的就一票否决，评选条件清清楚楚，评选过程明明白白，评选结果公公正正，真正把那些表现突出、效益突出、成绩突出的先进典型评选出来，弘扬了正气，激励了先进。
（二）干部队伍争做诚信的示范。作为基层一线的党员干部，只有讲诚信，时时处处做到言必信、行必果，才能取信于职工群众，才能更好地服务于职工群众。淮海农场从加强队伍建设入手，紧紧围绕“树全新形象，创全新局面”的总体要求，全面推进干部队伍的思想、作风和业务素质建设，提高了农场的向心力、凝聚力。各级班子都以“建一流班子，带一流队伍，干一流工作，创一流成绩”为目标，大力加强班子建设，时时处处严格要求自己；努力使自己的思想和言行符合客观规律，经得起实践的检验，经得起职工群众的检验。农场四分场社区管理人员黄燕青，在上夜班的路上捡到一个装有5万元支票、两部手机以及银行卡、身份证等物品的皮包，他立刻在第一时间告知失主，让处于慌乱无助的失主夫妻感动的直流眼泪。黄燕青捡到巨款不动心的事迹，在职工中树立了诚信的示范。2016年6月23日，射阳县阜宁受特大风灾后，淮海农场干部职工在第一时间捐款16.68万元支援灾区重建。受灾群众王有好一张5万多元存单被龙卷风吹到75公里外的淮海农场田头，农场管理人员黄建斌捡到后立即送还灾民家中。
（三）职工群众争做诚信的典范。诚信是做人之本，是生活、工作、人际交往中最基本的原则。淮海农场坚持把以人为本、建设诚信职工队伍作为农场发展之基，贯穿于农场发展过程之中。近年来，农场新成立了职工教育培训中心，结合党员冬训和平时职工业务培训，提升职工的全面素质。农场出台各项政策时，也都要经过反复论证，充分考虑各个群体的利益，实现了农场发展与职工发展的和谐统一。同时也希望全场职工坚持良好学习习惯，不断加强自主学习，积极适应农场发展新要求，在工作中诚实做人、诚信做事，积极培养对农场及各自岗位的责任意识，勇于担当，为农场发展贡献应有的力量。2014年农历腊月廿三上午9点多钟，淮海农场三分场社区职工王众华出去办事，在通往滨海港镇的路上，他发现有一个骑摩托车的人，搭在摩托车后座上的一个袋子没有扎好，百元现钞一叠一叠地从里边往外掉。他赶紧使劲地按摩托车喇叭、并大声呼喊失主。两人同时停下车，他又帮着失主捡拾散落在路面上的钞票。几分钟后，差点随风而去的4.2万多元钱全部物归原主。
“仁义礼智信”是中华民族的优良传统，是传统文化的精华，也是先进文化的重要内容。在新的发展时代，我们更应该注重培育诚信文化，努力营造诚实、自律、守信、互信的社会信用环境，让社会处处都充满着人间的真爱。
（作者系江苏农垦淮海农场场长）
责任编辑：张韧
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