江苏农垦新洋农场现有党员732名，充分发挥好党员先锋模范作用，提升党的威信、影响力、凝聚力和战斗力，是推进农场科学发展的根本保障。为此，农场不断探索党员教育工作新方法、新途径，切实提升党员教育工作的感染力和实效性。
2015年以来，新洋农场党委宣传部面向全场基层党组织和广大党员开展“党员微故事”征集评选活动，并通过电视、网站、公众微信号、报纸专栏、QQ群、橱窗、灯杆广告等平台进行广泛宣传，激励先进，教育党员，真正实现用“党员微故事”传播正能量的目的。
一、背景与起因
树典型学先进，是我们党加强党员教育管理的一项行之有效的工作方法。在革命建设和改革开放的各个时期，我们党曾推出一代又一代闪耀共产主义理想光芒和时代特色的先进典型，激励和鼓舞着无数党的优秀儿女为党和人民的事业不懈奋斗。随着经济体制转轨和社会转型，人们的价值观念和思维方式越来越趋向多元，传统先进典型的高大形象、产生机制、宣传方式逐渐显现出一定的不适应性——有的崇高得难以企及、完美得难以信服，有的只是出现在急难险重的突发事件中，有的甚至前脚刚选树、后面就出问题，典型选树越来越难，先进典型的示范效应也正呈现出逐步弱化趋势。
在此背景下，新洋农场党委在深入思考“优秀人物怎么让人可信？典型事例怎么让人可学？先进标杆怎么让人可及？”等问题的基础上，开展了“党员微故事”征集评选活动，通过捕捉和传播普通党员在平凡岗位和日常生活中的闪光言行和感人片段，从微小处着眼，从平凡中发现伟大，选树了一批“可亲、可爱、可敬、可学”的身边典型，让先进典型不再高高在上，一改从前说教式、灌输式的党员教育方式，让党员教育变得有力度、更有温度。
二、做法与经验
一是立足平凡人、微小事，让普通党员人人可能成为先进。新洋农场“党员微故事”评选活动从设计之初，即明确了选平凡人讲微小事的思路，把每名党员作为对象，把身边党员的平实感人小事作为焦点。一方面，在人物选择上，把握时代性，突出“身边人”，重点聚焦那些既能体现时代先进性要求、又与广大党员群众更贴近的基层党员。如共产党员、退伍军人陈荣，复员后转入农场派出所从事驾驶工作，工资虽然不高，但足够一家人开销，而且每天朝九晚五，生活十分规律。2012年夏的一天，他上班途中看到环卫工人大都年事已高，但每天打扫垃圾都要干上七八个小时，十分辛苦。详细打听才知道农场没有专门的环卫车驾驶员，每天工人们即便打扫完了也不能休息，还要只能靠小手扶一车一车地拖运垃圾。反复考虑后，他便向农场请示，要求调入环卫所工作，这一干便是四年。另一方面，在故事选择上，把握真实性突出“接地气”，区别于在某一领域做出突出贡献、取得卓越成就的先进典型，“党员微故事”更关注普通党员日常工作生活中某一方面的闪光点，要求客观真实不拔高，平实微小能感人。如“孝老爱亲”典型刘继书，尽管自己也生病，但不离不弃照顾岳父岳母几十年。这些人物虽然平凡，故事虽然微小，却因生动鲜活，有血有肉，给人留下深刻印象。
二是坚持普遍选、反复推，让每个支部都有先进典型。在每月10日的“党员活动日”，坚持把推荐“党员微故事”作为每个支部的固定项目。征集评选过程中，坚持职工群众推荐和组织推荐相结合，明确“推、选、核”工作程序。首先由党员“推”。广泛发动党员寻找身边“有故事的人”，在“党员活动日”上设立推荐“党员微故事”环节，由党员推荐提名、介绍具体事例、集体讨论确定、指定专人撰写材料，并经支部审核后报上级党组织。截至目前，全场共推荐“党员微故事”40余个。其次由专人“选”。党委办公室以及相关部门组成评选小组，从基层推荐的故事中，按照故事平实感人、情节细腻生动、具有较强教育引导意义的标准进行初选。最后由组织“核”。党委办公室、宣传科通过走访当事人、询问知情人、公示微故事等形式，核实故事真实性，防止凭空杜撰、走形失真；同时，通过征求派出所、社区等部门意见核实有关情况，确保选树典型立得住、过得硬。截至目前，经评选核实并推广的“党员微故事”共30余个。
三是注重持续宣传、广泛推广，让党员先进性不断彰显。其一，持续宣传。从2015年2月至今，长期不间断的征集评选宣传活动，使得“党员微故事”作为农场党员经常性教育的一块品牌，深入人心。其二，广泛推广。通过在江苏文明网、江苏农垦信息网、新洋农场网站、新洋人报、公众微信号、电视开设专栏，通过公众微信号、QQ群平台定期点对点发送给全场每一名党员，并利用“党员活动日”读故事等形式进行广泛推广。离休干部强复生时刻关心农场发展给农场党委提建议”、“文化达人张晓峰做好文化传承……这些微故事的主角成了全场党员的“熟人”，党员在读他们故事的同时，不经意间被感染、受教育。其三，放大效应。将“党员微故事”主人公纳入先进典型培养视野，引入跟踪培养机制，作为各级评先评优的申报来源，力争以小育大，培育层次更高、影响更广的典型。
三、成效与反响
先进并非高不可攀，人人皆可成为主角。 “党员微故事”活动致力于发现、记录、传递身边的感动，这种润物细无声的党员教育方式，逐渐为全场广大党员认可和接受，并被《盐阜大众报》《射阳报》等报道，收到了较好的社会反响，起到了“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。
一是影响了读故事的人。“党员微故事”不追求“高端大气上档次”，其中的人物都是可亲的，传递出的文明行为、公益举动也都是可学的。社区党总支组织党员志愿者成立“关爱留守儿童”夏令营组，组织假期留守儿童参加农场系列社会实践活动，事迹经“党员微故事”传播后，吸引了更多的党员志愿者加入进来。2015年4月18日上午8时许，社区城东居委会主任、党支部书记邱金龙接到居民刘湘林打来的电话，称其年过100岁的老母亲昨晚走失，家人找了一夜也没找到人。当时正是油菜花生长季节，给寻找工作带来了一定的困难。邱金龙立刻组织张锦阳、黄红根等工作人员，一边报警一边发动居民组长和志愿者扩大范围排查寻找。最后终于在黄沙河岸边找到了浑身湿透奄奄一息的老人，并立即送医院抢救。刘湘林激动地说：“母亲走失10多个小时，可把家里人急坏了，亲属们到处寻找都没有找到。感谢居委会工作人员对我们一家的热心帮助，他们为民排忧解难、不怕吃苦的精神令我们感动。”这些故事虽平凡，但正能量传递不可小瞧。
二是激励了故事主人公。“党员微故事”的主角都是普通人，他们中的大多数并没有多少光鲜亮丽的履历，也没有做出称得上惊天动地的业绩，只是在平凡的岗位和日常的生活中，发挥了党员先锋模范作用。当他们的故事被采集、整理，并被口耳相传之时，不仅影响教育别人，更是对他们自身的勉励和鞭策。场长办公室主任张晓峰十多年如一日做好政研岗位“螺丝钉”的故事被宣传后，因为被关注得更多了.他感觉肩上的担子更沉了，“志愿者爱心积分状元” 栾宗孚接受笔者采访后，才知道自己热心调解邻里纠纷也能成先进，从此以后他更加热心助人。
三是启发了写故事的人。“党员微故事”由党员发现素材，由基层具体从事党务工作的人员负责编辑撰写。从一开始的“无米下炊”到后来的“比比皆是”，党务部门对于如何选树先进典型、如何有效地发挥先进典型的示范带动作用有了全新的认识，进而对于如何适应时代发展要求、不断创新党员教育管理方式也有了更真切的理解。
四、探讨与启示
先进典型示范教育作为党员教育的重要手段，在新时期出现了新情况，遇到了新问题，怎样顺应时代发展需要，破解其面临失灵的尴尬困境，新洋农场通过“党员微故事”的有效尝试，带来以下几点启示：
一是树立先进典型，既要“高大上”也要“小而精”。党员干部的先进性不是抽象的，而是生动的、具体的。“党员微故事”正是从普通党员的衣食住行出发，在工作生活点滴中发现可宣传的闪光言行。这些生活在党员群众身边的先进典型，平凡中寓伟大、细微中见精神、服务中融真情，事迹感人，启人深思，犹如灿烂的阳光，温暖心灵，激励着党员群众崇德向善、见贤思齐。
二是教育引导党员，身边人说身边事其实更管用。用身边人说身边事的教育形式，真实、自然，说的是身边典型，受教育的是身边的党员干部群众。“党员微故事”正是立足于这种最直接、最有效的教育形式，发掘宣传长期以来在平凡工作岗位上辛勤耕耘、默默奉献的普通党员的先进事迹，用这些“不太起眼”的事迹教育感化身边党员，容易产生思想的共鸣，从而达到“典型引路、价值认同、共同提高”的目的。
三是不断放大效应，先进典型才有生命力。先进典型的选树培养不是一朝一夕的事，榜样示范也不是一劳永逸的事，要想充分挖掘、不断放大它的示范效应，就要持续推选、不断宣传，并让推选和宣传的过程成为每个党员受教育的过程，让党员在潜移默化中有收获有提升。“党员微故事”正是这样一种大范围推荐评选、全方位宣传推广、经常性示范引领的创新实践，这一创新实践营造了先进并非高不可攀、人人皆可成为典型的良好氛围，适应了形势发展的需要，达到了教育党员的目的，取得良好的效果。
（作者单位：江苏农垦新洋农场）
责任编辑：张 韧
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