推进产业工人队伍建设改革不仅是一项政治任务，也是推动企业高质量发展的需要。近年来，江苏省农垦集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总思路，扎实推进垦区产业工人队伍建设改革。
强化思想引领 引导职工坚定不移听党话、跟党走
推进产业工人队伍建设改革，首要任务是加强政治引领，最广泛、最紧密地把垦区产业工人团聚在党的周围，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础。
用理想信念引导职工。依托江苏农垦人报、江苏农垦信息网和职工大讲堂、职工活动中心等宣教载体与阵地，宣传产业工人队伍建设改革工作的重要意义，广泛凝聚职工共识和智慧，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，夯实产业工人队伍建设改革工作的思想基础。
用红色基因塑造职工。充分发挥军垦传统的资源优势，组织开展苏垦文化宣讲，向广大职工讲述垦区70年的奋斗和改革发展历程，传承“艰苦奋斗、勇于奉献、开拓创新”的江苏农垦精神，着力建设一支又红又专的新时代产业工人队伍。
用劳模先进激励职工。在垦区大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，积极选树和培育各级劳模先进，连续五届开展江苏农垦系统劳动模范评选活动，通过召开劳模表彰会、事迹报告会、编印风采录等形式，宣传劳模工匠先进事迹，用职工身边人、身边事，讲好劳模故事、传递苏垦能量，汇聚江苏农垦高质量发展的动能和力量。
着力素质提升 培育知识型技能型创新型职工队伍
加快培育知识型技能型创新型劳动大军，打造一支高素质职工技能人才队伍，是推动企业高质量发展的重要支撑和保证。
加大技能人才培育力度。发挥工会“大学校”作用，每年常态化举办特色种植、禽畜养殖、互联网等实用技术培训。近5年，垦区各级工会举办各类培训班4925个、参训职工22.5万人次。制定《江苏农垦“首席农艺师”“首席工程师”“首席技师”评选聘任管理实施方案》，目前有49人获评江苏农垦首席技师、农艺师和工程师。
广泛开展劳动和技能竞赛。持续组织开展以“建功十三五 当好主力军”为主题的群众性劳动竞赛，5年来组织各类竞赛838项次，参赛职工共计8.2万人次。着力提升职工技能素养，先后组织了农机技能、检验技能（医药）、汽车维修服务技能、智慧农业机械技能（无人机）等一批富有江苏农垦特色的技能竞赛。
深化群众性技术创新活动。引导和组织广大职工参与科技创新活动，先后出台《江苏省农垦示范性职工创新工作室建设实施办法》《江苏省农垦职工创新成果奖评选表彰办法》，命名22个“江苏农垦劳模创新工作室”。近5年，垦区30个“职工创新工作室”取得小微创新成果154项，20余项技术发明成果获得国家实用专利证书。
聚焦权益保障 增强职工幸福感、获得感、安全感
集团始终坚持以职工为中心的工作导向，努力推动企业与职工价值共创、成果共享、发展共赢。
扎实推进困难职工脱贫解困。建立和完善帮扶工作落实、考核和资金管理机制，制定出台了《关于“十三五”精准扶贫工作的意见》《江苏农垦“十三五”期间精准扶贫工作考核办法》等文件。5年来，在集团党委支持下，先后投入精准帮扶资金3300万元，垦区共计脱贫困难户1809户、4550人，在2019年底就率先完成困难职工脱贫摘帽任务，并按照“四个不摘”工作要求，建立了常态化帮扶机制。
调整农业职工公积金缴费比例。牢牢把握农垦国有企业和农业农村双重属性，在推动企业高质量发展的同时，将改革发展成果更多惠及垦区广大职工群众，提高职工收入和社会保障水平，将垦区农业企业职工住房公积金缴存比例由5%提高到8%。
实现大病互助全覆盖。制定了《江苏农垦职工大病互助基金暂行管理办法》，垦区39家单位全部建立了大病互助基金，垦区大病互助基金总盘子规模达1700万元，为防范职工因病返贫增设了一道“防火墙”。
（作者单位：江苏省农垦集团有限公司）
责任编辑：王盼盼
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