近日，偶得闲暇，拜读了纪晓岚的《阅微草堂笔记》一书，书中的一则故事让人入耳铭心。
故事说，有一官走进冥府时，自称“所至但饮一杯水，今无愧鬼神”，因此气派与众不同，“公服昂然入”。孰料阎罗王不理他这一套，怒而斥之：“设官以治民，下至驿丞闸官，皆有利弊之当理。但不要钱即为好官，植木偶于堂，并水不饮，不更胜公乎？”阎罗王意思是说，你尸位素餐，占着茅坑不拉屎，做官不为民谋事，并不比一个木头人好！
这个庸官狡辩说：“某虽无功，亦无罪。”阎罗王继续毫不客气地反驳道：“公一生处处求自全，某狱某狱,避嫌疑而不言，非负民乎？某事某事,畏烦重而不举，非负国乎？三载考绩之谓何，无功即有罪矣。”这番话，听得阎罗王句句在理，那个庸官方才“大踧踖，锋棱顿减”。
读完这则故事，让我浮想联翩。是啊，在现实社会中，碌碌无为、浑浑噩噩混日子的，大有人在。大到一个农场、小到一个科室，乃至一个团体、一个班组，像故事里讲的进入阴间地府的官员式的人物，比比皆是。
为什么会有这样的现象发生呢？无功即为罪，或无功即是过，古今皆然。纪晓岚借助阎罗王之口，对庸官不仅指出了其无功的根本原因，还进行了辛辣的讽刺，并一语道破天机，就是：这些庸官明哲保身，怕担责任，贪图安逸，乐当“老好人”，甘做“太平官”。
在工作中，不难发现“占着茅坑不拉屎”的党员领导干部大有人在。归纳起来，这些领导干部不外乎有以下几个方面表现：一是胸无大志，思想不纯洁，靠投机钻营混进了党的队伍；二是靠溜须拍马，得到了上级组织部门的信任，或者蒙蔽了上级领导的眼睛；三是结党营私，把领导岗位当作了“摇钱树”、炫宗耀祖的挡箭牌，蝇营狗苟，危害社会，损害党的声誉；四是胸无点墨，靠假学历、假文凭欺骗组织，蒙混过关，靠关系走上了领导岗位，就像滥竽充数一样，在工作中既无功亦无错。凡此种种，给一个单位、一个团体，甚至给我们党造成了不好的社会影响。
因此，我们从上到下，无论哪一级的党员领导干部，都要树立“无功即有过”的思想；党组织在选拔任用干部时，既要注重“德”的方面，也要从“才”的方面进行考量，决不能让碌碌无为的庸才领导干部执掌一个单位、一个团体、一个班组。同时，组织部门也要加大选人、用人制度的改革力度，“不拘一格用人才”。对领导干部的考核要增加透明度，让社会进行有效的监督，切莫依靠“听汇报、看总结、周而复始检查”来选人用人。
与此同时，在对待能干事、干成事的同志，应该网开一面，给他们一个宽松的环境。不能因为一件事情办砸了，就说三道四，给予这警告那处分。就像洗碗，常洗碗的人，就有打碎碗、洗不干净的可能，因此受到谴责，而不洗碗的人，永远不会有挨批的可能。因此，对待这些常干事的同志，上级组织部门切莫凭“来信来访”一棒子把“洗碗”的同志打入冷宫，组织部门和上级领导要分清事物的两个方面，要辨别事情的前因后果，要注重鉴别功过是非，多听取职工群众意见，要公平对待“打碎碗、洗不干净”的领导干部等等。对在领导岗位上有所建树的同志，上级组织部门既要高看一眼，又要伸手相助，进一步激发他们干事创业的能力和水平，让他们在领导岗位上，全心全意地为人民服务，造福更多的职工群众。
在农垦全面实现“两个率先”的征程中，作为农场的党员领导干部也好，科室负责人也罢，谁都不可以做一个庸官。因为这官位不属于自己，它关系着职工群众的利益，寄托着职工群众的期望。
纪晓岚《阅微草堂笔记》里的这则故事，诚望能给党员领导干部带来更多的启迪。
（作者系河南省商丘市民权农场场长）
责任编辑：成德波
京公网安备 11010502034728号
