党的十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作，建设和谐文化，培育文明风尚”，这对新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法指明了方向。结合工作实际，笔者认为，以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是加强和改进农垦思想政治工作的有效途径。
企业文化与思想政治工作的联系
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面是相通相融的。
1.对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门学科，其研究对象都是人，都是做人的工作。它们以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，强调协调好企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。
2.方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是一致的，而且坚持思想政治工作又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。
3.目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动 人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设，是发展社会主义生产力的可靠保证。因此企业文化和思想政治工作的共同目的都是提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。
4.方式相通。企业文化和思想政治工作达到目的的方式是相通的。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型、学习榜样等。这些方式都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，可以通用。
5.环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作，都是在特定企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等要素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中各种因素的影响，因此要认真分析研究有利和不利的因素，为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。在同一环境中，在相似因素的影响下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设企业文化的起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项工作同步取得效果。
新时期思想政治工作面临的困难和任务
当今社会是一个以科学为先导、以经济竞争为主题的世界，无论是政治和经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都日趋复杂，并不断涌现出许多新的问题。
从当前发展形势看，我国社会正处在复杂而深刻的变化时期，社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。
从农垦企业的实际看，近几年来，农垦先后进行了家庭承包经营、两田制和先交后种的改革，企业和职工利益格局的进一步调整，企业体制的进一步转换，给职工带来一些实际问题和思想困惑。面临农业作为弱势行业的严峻挑战，如何将农垦全面推向21世纪，是广大农垦职工繁重而艰巨的任务。这种复杂的形势，必将给思想政治工作提出新要求，突显出加强和改进新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性，必须下大力气把思想工作提到更加突出的位置，认真抓好。
近年来，垦区各农场、企业加大投入，积极改善软硬件设施，建设优美舒适的工作、生活环境，不少农场在各类精神文明创建活动中获得了各级政府授予的“精神文明建设先进单位”称号。农垦企业的企业文化建设，推动了职工思想观念的转变，促进了职工的积极性和创造性，提升了职工的服务意识、竞争意识、效益意识，锤炼了职工的职业道德、社会美德。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和“一个方子包治百病”的僵化模式提供了一种新的工作形式。企业文化与思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作“两张皮”的问题。
以企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新
企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而加快思想政治工作转化为物质生产力。市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，能够创造出团结和凝聚职工、增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，使思想政治工作与企业经济工作更加有机地融为一体，做到实处。
企业文化建设所倡导的企业精神，是企业员工群众共同的价值观念，是企业之魂，把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化、企业化了。安徽农垦一直致力于建设一种既体现社会方向，又有农垦行业和企业个性，融职工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职业技能于一体的科学文明、健康向上的企业文化。由于农垦企业经营特征的特殊性，始终存在着市场和自然双重风险。因此，农垦企业的企业文化建设和思想政治工作都应围绕农垦经济发展而开展，经济发展是企业文化建设和思想政治工作的最终落脚点。农垦企业的企业文化所包含的核心内容为思想政治工作提出了最直接的目标，增强了思想政治工作的针对性；企业文化建设所运用的各载体也为思想政治工作提供了更多的途径和方法，提高了思想政治工作的实时性和有效性。
思想政治工作保证企业文化建设的正确方向。企业思想政治工作要从党和国家的中心工作大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，才能保障企业的社会主义方向，只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设健康发展。
(作者单位：安徽省长城物业管理有限公司)
责任编辑：马作巴远
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