从农建四师军垦战士屯垦戍边、开发建设淮海农场，到如今的江苏省淮海农场有限公司，“艰苦奋斗、不怕困难、团结奋进、无私奉献”的淮海精神，激励着几代淮海人在经济建设、转型发展、改革创新、民生改善、党的建设等各个领域取得显著成就。目前，淮海农场有限公司正处在公司化改造的开局阶段，培植公司发展力量，关键在人。必须通过企业文化建设，不断激发公司干部职工干事创业的精气神，才能迈出高质量发展步伐。
一、用军垦文化“铸魂”
进入新时代，如何让军垦文化成为推动农场发展的强大动力？淮海的答案是：深入发掘源自农垦的优秀传统文化基因，塑造具有军垦情怀的特色文化。
（一）加强文化传承
淮海是“江苏农垦摇篮”，是一个有着66年建场历史的军垦农场，在前期的发展中，形成了军垦传统文化、各地移民文化、城市知青文化、人才流动文化和淮海地域文化等相融合的特色鲜明的淮海文化。
“军垦传统文化、社区广场文化、生态绿色文化、全员廉政文化”这“四张文化牌”绽放出了淮海企业文化的魅力。《淮海农场，我的根》《请到淮海农场来》等淮海人用自媒体制作的淮海影像视频，真实反映出了淮海的经济社会发展和居民文化生活，有力地增强淮海人的认同感、归宿感和自豪感，也提升了淮海的文化影响力。
（二）搭建活动平台
近年来，淮海农场有限公司党委倾力打造“社区广场文化”，为推动“四个淮海”建设提供了强大的精神动力。通过连续举办11届“广场文化节”等大型活动来搭建平台，营造氛围，使先进的企业文化理念和文化创意内容融入到企业的各项经营活动中，让淮海职工居民在淮海各具特色的“文化大餐”中接受熏陶。《保持荣誉 建设农场》的淮海场歌在传唱中激励人们不忘初心、牢记使命，《生产战线报》《淮海大地》报的延续和发展，实时反映出淮海人的精神文化追求。
农场公司工会每年还开展建功立业活动，实施“经济助推工程”；开展技能培训活动，实施“创业助力工程”；开展维权关爱活动，实施“暖心和谐工程”；开展思想文化教育，实施“文化陶冶工程”；开展基础管理活动，实施“制度建设工程”。围绕中心，服务大局，促进淮海各类文化活动有序健康发展。
（三）选树文明新事
为推动社会主义核心价值观入脑入心，淮海连续开展了四届“文明新事”评选活动。农场公司紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，将评选的过程作为学习先进和自我教育提高的过程，营造出文明新人新事辈出的生动局面。通过“文明新事”“劳动模范”“行业标兵”“最美淮海人”等系列评选活动开展，塑造淮海形象，提升淮海人的文明素质。周保兵、姜国平、居家云等入选江苏农垦劳动模范；陈忠林、曹兵和俞献高、陈国瑞入选射阳县见义勇为和孝老爱亲标兵；潘长干、邵广成入选江苏农垦“文明标兵”……草根模范不断涌现，为更多的职工居民树立了榜样、引领了文明风尚。
二、用创新实践“强筋”
淮海充分调动各方面创新发展的主动性和积极性，以“实力淮海”为目标，激发创造实践新活力，推进农场公司经济社会持续稳健发展。
（一）创业富民
文化搭台，经济唱戏。为有效推动“两聚一高”落地生根，淮海立足麦稻大农业生产为主业，用心培植大米、种子收储加工业，稳妥有序推进农场公司农机化。调整林业结构，以造绿、造景相结合，高规格打造“林木、果木、苗木”产业，以城镇化建设和功能配置为抓手，吸引鼓励各方面的创业创新人才加盟“大淮海”建设，吹响“聚焦富民”号角，为农场打造健康体育小镇和旅游淮海造势，稳步有序推进淮海高质量发展之路。积极稳妥地推进农场公司制改革，深化农场办社会职能改革，加强区域联动，保护好职工居民的利益。同时高标准引进技术和创业人才充实到关键岗位，让“创业、创新、创优”梦想的人有施展才华的舞台。
（二）融合聚力
利用好农场公司现有的资源优势和人员集聚的优势，落实以小城镇建设为抓手的发展思路，用好麦海房产公司资质，实施平改楼有序建设。以农网改造为契机，发挥供电公司优势，参与网改，争取工程业务。加强与中石化沟通，积极争取油气业务合作项目。加快实施补充耕地土地治理项目，将新增耕地纳入省土地耕地指标交易平台。综合利用好二级乙等综合医院和骨科医院这块品牌，在服务中树品牌创收入。积极发展清洁能源项目，以股份制形式加强风电、光伏等项目合作共建。用好淮海农场境内省道328改道和部队建设等机会，开展土地合作共建。
（三）争先创优
农场公司党委以“建一流班子，带一流队伍，干一流工作，创一流成绩”为目标，在党员干部和广大的管理人员中提出了“让思想观念新起来、让各级班子强起来、让工作效果亮起来”的工作举措。农场公司领导班子以身作则，“树团结的形象，树廉洁的形象，树务实的形象”，带头提升各级管理人员的“学习、执行、掌控、协调、创新”等五种能力。以政策导向，先后完善和细化了年度考评、选人用人和评先奖优等一系列政策制度。在选人用人上，严格遵循“按岗位需求，定准入门槛，凭工作实绩”三条原则，既看年龄学历，又看能力水平，尤其注重工作实绩。同时每年坚持评选各类先进典型，实行年度末位淘汰制。
三、文化惠民
淮海班子始终树立一切以人民为中心的服务思想，着眼于人的全面发展，让职工居民在增进民生福祉中，提升获得感、幸福感、安全感和满意感，打造出“和谐淮海”品牌，努力让发展成果惠及广大职工群众。
（一）弘扬文明风尚
淮海始终坚持文明单位创建为民、创建惠民的思想，解决了一系列影响农场公司发展的热点难点问题，让共建共享的发展理念深入人心，连续20年获省“文明单位”称号、连续21年获市“文明单位”称号。农场有限公司组建以来，围绕“美丽淮海”目标，坚持问题导向，通过解放思想和大走访调研，民意答卷和职工居民诉求等途径，务求民生优先，精准施策，让小城镇治理与服务始终突出“宜居、宜乐、宜业、宜养”这个主题。
自2011年年底危房改造实施以来，农场公司建造了不同套型、面积的530多套楼房供职工选择，对250户危旧房进行加固修缮，让众多的职工居民告别了低矮破旧的危旧房，实现了“楼房购置率、职工满意度、阳光公正率”三个百分之百。在10个社区居委会配置了文化活动中心，打造职工居民“10分钟”健康文化活动圈。
（二）完善公共文化服务
通过加大投入力度，在原有淮海大会堂、职教中心和文化广场的基础上，近年来搭建了休闲体育运动广场、淮海公园、职工文化活动中心等文化场所。为方便服务职工，农场社区根据小城镇中的区域分布，又把三个带有活动室的居委会推置到职工居民的“家门口”，打通文化惠民“最后一公里”。
淮海18个基层单位先后组建淮海太极队、舞蹈队、音乐协会、书画协会等文艺协会，职工居民学习掌握各种文艺技能蔚然成风。淮海代表队在垦区及县乡文艺表演及场乡文化共建中屡屡获奖和展演，并积极参与周边乡村党建文化展示，淮海人在参与中获得提高和享受。
农场公司还创新开展“道德讲堂”“法制讲堂”，将理论宣讲与文化活动结合，提升理论成果的影响力。
（三）加强社区服务
农场公司通过创新社区党建为龙头，加强社区建设、完善社区服务、提高服务效能为重点，围绕“五个一”工作实践，实施“零距离”服务。社区组织10个居委会，开展“进家庭、访千人”活动，对3000多户居民进行摸底调查，通过建立一本较为完善的社情民意流水账，建立一支社区志愿者队伍，完善一套多形式的服务机制，完成一批最受职工欢迎的实事项目，举办一系列颇具特色的文体活动，推动社情民意在一线掌握、矛盾问题在一线解决、政策措施在一线落实、干部作风在一线转变、发展环境在一线优化。
“实力淮海、创新淮海、和谐淮海、美丽淮海”的目标和“共同价值追求、共同作为担当、共同富裕愿景、共同家国情怀”的企业愿景已经确定，淮海上下将进一步解放思想观念，转变思维方式，创新工作方法，进一步凝聚集体智慧、释放发展潜能，全力打造生活宜居的健康体育小镇、推动生态淮海建设。
（作者系江苏农垦淮海农场有限公司党委书记）
责任编辑：王盼盼
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