近年来，江苏省新洋农场通过弘扬农垦文化、铸造特色文化，走出了独特的企业文化之路。农场被授予全国边疆文化长廊建设先进单位、全国思想政治工作先进单位、江苏省文明单位等荣誉称号。
健全管理架构，打造文化兴场强磁场
新洋农场把企业文化建设与农场的企业使命、核心价值观、企业愿景、企业作风、企业精神等理念体系融汇到一起，充分发挥了企业文化的推动力、牵引力、凝聚力，并形成文化兴场的强磁场。
——领导重视，三位一体舞龙头。农场成立了文化建设领导小组，场党委书记任组长，主管精神文明建设的党委副书记任副组长，宣传、工会部门的负责同志为成员的领导班子，管理全场文化建设；在社区、企业建立了文化活动工作小组，形成了场、社区、企业三级联动的管理模式，在全场形成了文化建设事事有人抓、时时有人管的局面。
——政策引导，构建文化活动网。2012年，新洋农场党委制定了《新洋农场企业文化建设规划》，把企业文化建设纳入农场政治经济社会建设的长期发展规划。2014年，新洋农场又出台了《新洋农场推进文化建设实施意见》，将文化建设工作进行细化，分阶段、分步骤组织实施。农场具体实施了“十二个一”工程：布好一张网（有线电视网）、办好一张报（《新洋人报》）、打开一扇窗（宣传橱窗）、创办一个站（农场网站）、建好一个中心（职工文化活动中心）、新建一个馆（场史陈列馆）、打造一条路（文化路）、建造一个园（生态文化园）、健全一个体系（爱心积分道德建设体系）、组建一个团（文化宣讲团）、开展一个活动（全民读书活动）、完善一个机制（职工困难互助基金运行机制），力争掀起文化兴场的新热潮。
现在，全场的有线电视入户率达99%，人们尽情享受精美的文化大餐；《新洋人报》内容丰富，版面新颖，下发到各单位和居民手中，及时将农场党委的方针、政策和工作部署传达到基层；职工文化长廊定期更新，既有政治宣传，也有文化展示，摄影、书法、绘画，精彩纷呈，美不胜收；大型电子显示屏画面清晰，音效动感，企业文化、职工文化、场务公开、先进典型等，吸引员工驻足观看，感受农场发展变化……文化宣传有声有色，滋润人心。
——组建协会，全民参与唱大戏。新洋农场组建了书法、绘画、摄影、舞蹈、健身、象棋、乒乓球、篮球、文艺演出、读书写作等十多个协会，骨干积极分子达1000人以上，占农场职工总数的20%。协会发动全场职工踊跃参与，形成了“人人能参与，人人可参与”的浓烈的文化氛围。在新洋，只要想活动都会有场所，只要有爱好都会有舞台；不仅自娱自乐，还到分场、社区、企业表演，有时还到场外、县外参加联谊比赛、艺术交流等活动。农场每年还对各协会的优秀骨干积极分子进行评比表彰，有效调动了各协会骨干分子参与文化活动的积极性。
搭建平台，营造文化繁荣风景线
新洋农场以“繁荣、展示，参与、共享，创新、特色”为主题，调动各方面力量，整合全场文化资源，扩大活动规模，充实活动内容，拓展活动影响，提高活动覆盖面，构成了新洋农场五彩缤纷的文化风景线。
——评先树优，传递社会正能量。农场党委以评先创优为抓手，树典型、立标兵，使大家学有榜样、赶有目标，以达到提振新洋精气神、传递社会正能量的目的。新洋农场除坚持一年一度的举办评先创优表彰活动外，还分阶段、分界别、分系统组织开展评先创优活动，引导职工在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务、自我提升，为提高职工队伍的整体素质增添了不竭的精神动力。
2014年“五一”前夕，新洋农场以“赞美劳动者、激励建设者、颂扬奉献者，传递正能量”为主题，开展“最美新洋人”评选活动。历时四个多月，经过层层推荐、组织评审、群众投票、媒体公示、社会监督等环节，产生了栾宗孚等6名“最美新洋人”。农场党委召开表彰大会，授予荣誉称号，集中展示新洋职工的主人翁精神风貌和主力军时代风采，在社会上产生了巨大反响。
在组织开展一系列评先创优活动的同时，新洋农场还大力向上级有关部门推荐模范先进人物，使先进走出新洋，辉映农垦，照耀周边。医院医生陆红梅，经推荐当选省农垦第三届劳动模范；道德之星栾宗孚、创业之星杨晓红当选射阳县“最美射阳人”；新洋禽业中心荣获省总工会“工人先锋号”称号。在先进典型的影响和带动下，新洋农场“树创”活动蓬勃开展，争先创优蔚然成风。全场有180人踊跃报名加入志愿者，为群众提供无偿温馨服务；2014年募集爱心捐助款12万元，帮助100户困难家庭度过难关，并组织开展文化扶贫活动，使14个贫困户走上了小康之路。
——文化活动，唱响和谐主旋律。按照省农垦集团公司党委《关于进一步加强垦区文化建设工作的意见》，新洋农场把打造学习型环境、营造家庭型氛围、建造创意型风格、构造服务型管理作为职工文化的愿景目标。党委成员坚持以文化为媒，深入基层、深入群众、深入实践，活跃在田间地头，走访在职工庭院，牵手在广场书屋，和职工们一起参加文体活动、一起参加生产劳动，一起规划发展蓝图。在党委的示范下，全场学习蔚成风气出现了“四多四少”的喜人景象：读书学习的多了，迎来送往的少了；文体活动多了，沉湎赌博的少了；勤劳致富的多了，游手好闲的少了；争做好人好事的多了，败坏社会风气的少了。
农场党委还因势利导，组织开展各类文化活动。2012年以来，通过开展“全场职工争贡献，经济发展显身手”、“传播正能量，共筑职工梦”等系列活动，不断激发广大职工的劳动热情和创造活力。仅2014年上半年，农场就开展各类文化活动20余场次，参加人数1500人次；举办10场广场文化活动，自编自演文艺节目60多个；广场展示晚会、演讲比赛、知识竞赛、舞狮舞龙、腰鼓、秧歌、大型广场方阵等原汁原味的文化活动，将企业文化展现得多姿多彩，畅酣淋漓。在当年庆祝建场六十周年活动中，农场自已的各路演出队伍纷纷登台，自编自演、自娱自乐，乡土气息淳厚、地方特色浓郁，成了一次文化大检阅的盛会。
——阵地建设，演奏时代交响曲。近年来，新洋农场实施了读书活动工程、通讯报道工程、环境整治工程、文体活动工程、品牌战略工程等“五大文化工程”，有力地促进了职工文化发展。
近年来，新洋农场累计投资1500多万元，对文化活动阵地进行了修缮和建设。2014年，农场又在2009年获得省级职工书屋称号的基础上，以争创国家级职工书屋为目标，投入8万元重点加强“职工书屋”硬件设施的提档升级，增添电脑、书架、图书，藏书达到1万册。每天，职工书屋人头攒动，人们畅游在知识的海洋，沐浴着文化的熏陶。
创新品牌，畅享文化惠民幸福梦
为培育独具魅力的文化品牌，新洋农场努力在文化管理上求规范、在文化活动上求创新，充分运用各种文化设施开展形式多样的寓教于文、寓教于乐的文化活动，丰富全场职工业余文化生活，让全体职工畅享文化成果，圆起职工幸福梦。
——外化于形，提升农场美誉度。农场注重全面塑造视觉形象，以整洁美丽的外貌，彰显新洋农场的文化品位。对城镇环境进行了美化包装，形成碧水绕农场、绿树环河旁、四季树长青、三季花儿香的美丽环境；对街道进行绿化、亮化、香化、文化，街道两侧名贵树木婀娜多姿，花坛、小品整齐有序，霓虹灯统一安装，公益广告琳琅满目；在机关大楼门前花园中建造了大型雕塑——鹰击长空，把新洋人的精神展示得淋漓尽致。
——内化于心，增强员工幸福感。新洋农场党委通过各种途径使新洋的企业精神、核心理念等在全体职工中生根发芽、入脑入心。与此同时，还通过制订职工文明公约、职工行为规范，以及见义勇为奖励措施等，在农场形成了团结、和谐、进取的企业精神。通过领导亲自参加各类文化活动，加强与职工的互动交流，干部职工的距离拉得更近，心贴得更紧，使员工切实感受到了来自领导的关心与支持，工作的积极性与主动性进一步增强，主人翁的责任意识进一步提高。同时，职工生日及重要节日慰问、对困难职工送温暖等工作的进一步制度化、规范化，使干部与职工之间多了一层亲情化色彩。干部职工心与心的交融，起到了“润物细无声”的效果。
——固化于制，主打企业文化牌。新洋农场在建立长效机制方面坚持做到 “三个常态化”：一是制度建设常态化。将涉及企业文化建设的有关方面工作以规章制度的形式固定下来，定期开展、定期考核、定期验收，做到“以制度管人，以制度管事”，进一步增强企业文化建设的规范化与严肃性。近年来，先后出台了《新洋农场企业文化建设规划》、《新洋农场推进文化建设实施意见》、《新洋农场文明居民行为准则》、《新洋农场居民爱心积分活动实施意见》、《新洋农场环境整治工作实施意见》、《新洋农场职工劳动管理和保障制度》、《关于鼓励职工在职学习的通知》等文件，通过严格考核，将企业文化建设抓细、抓实、抓紧、抓出成效。二是活动开展常态化。农场坚持做到人员、资金、场地、措施“四个确保”，实现了活动开展的常态化。三是人才培养常态化。着力优化人才成长环境，拓展人才成长空间，健全人才发现培养机制，逐步培养树立起适应农场改革发展需要、具有农垦行业特色的人才队伍；不断引进文化人才，培养文化人才，建设一支文艺人才齐全、兼顾各类层次、社会层面活跃的文化骨干人才队伍，为新洋农场文化品牌的创建、发展和深化提供强大的支撑。
以创新求发展，以发展树品牌，使新洋农场的经济、社会、文化放射出了璀璨夺目的光彩，成为江苏农垦发展的一面旗帜，成为现代农业发展的排头兵。
（作者系江苏农垦新洋农场党委副书记）
责任编辑：张 韧
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